La reivindicación de las ETT

Fuente: www.expansionyempleo.com

Las empresas de trabajo temporal españolas quieren convertirse en agencias privadas de empleo, como sus homólogas en el resto de Europa. El funcionamiento de las firmas nacionales está condicionado por el marco legal que las regula y esto limita su capacidad de acción respecto al de las europeas.
"La actividad se ciñe por ley exclusivamente a la contratación temporal y no pueden ejercer su actividad ni en sectores de riesgo, como la construcción, ni en el sector público", explica Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).
Las ETT españolas aspiran a ser más que meros gestores de temporalidad y a realizar parte de las funciones que acometen los recursos humanos, como el reclutamiento, selección, formación y colocación, tanto para un puesto temporal como indefinido. "Aunque en España este sector está logrando cada vez más aceptación y reconocimiento, las ETT necesitan más flexibilidad y seguir el ejemplo de Holanda o Bélgica, que cuentan con mercados laborales más maduros", expone Edwin Schreur, 'country manager' del Grupo USG People para España.
De hecho, la directiva europea de empresas de trabajo temporal, aprobada a final de 2008, otorga un plazo de tres años a los países miembros de la Unión Europea para revisar y eliminar las restricciones del sector que estén injustificadas y que limiten la actividad de estas empresas.
Las ETT, además, argumentan que en los países donde tienen más penetración su tasa de temporalidad y paro son más bajas. Schreur afirma que "en Holanda hay cinco veces más empresas de trabajo temporal que en España y su tasa de paro es de un 3%, una de las más bajas de la Unión Europea". Según los datos de 2007 facilitados por Agett, el índice de temporalidad en España es de un 31,9% y la penetración de las ETT es de un 0,7%; mientras que la tasa de temporalidad en Reino Unido es de un 14,8% y la penetración de las agencias de empleo es de un 4,5%. Otra diferencia es, según Santiago Soler, secretario general de Adecco, que de media en Europa más del 2% de la población activa se canaliza por ETT, y en España no llega ni al 1%.
Reformas laborales y empleo temporal
Las cinco reformas laborales que han modificado el Estatuto de los Trabajadores, elaborado en 1980, han configurado el mercado laboral actual en España. La temporalidad ha tenido un peso especial en cada una de estas reformas y se ha convertido en una lacra que dura ya 25 años.
En 1984 se reformó el mercado de trabajo para hacer frente a una tasa de paro del 20,6%. El Gobierno socialista decidió impulsar la contratación temporal mediante el contrato de fomento del empleo. La medida tuvo como efecto inmediato la creación de dos millones de contratos eventuales hasta el año 1993.
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20/04/2009