Al acabar el día haz un repaso de todo lo sucedido para comprobar que no has dejado nada importante:

• Horario de trabajo.
• Horarios de comidas y costumbres (se come dentro o fuera de la empresa, se pueden traer bocadillos, etc.)
• Códigos de seguridad y llaves.
• Claves informáticas de acceso y cuentas de e-mail.
• Número de teléfono directo.
• Tarjetas.
• Comprobar que conoces el software que se emplea (o, de lo contrario, buscar la forma de aprender a usarlo lo antes posible).
• Situación de la fotocopiadora, el fax, el personal clave, la sala de juntas, el cuarto de baño y el comedor.
• Averiguar dónde se guardan los archivos de personal.
• Facilitar datos personales y tu cuenta bancaria para el cobro del sueldo (si te lo piden) a Recursos Humanos.

Fuentes: Universia y Coachmanía

Ahora te presentamos algunos consejos que te servirán para salir airoso de tu primera experiencia:

• Ten siempre a mano un bloc de notas y un bolígrafo.
• Escribe lo que creas que puedas olvidar, desde el horario de la cafetería hasta el código de seguridad de la puerta de acceso. Una vez escrito, no tendrás que preocuparte por recordarlo y podrás centrar tu atención en otros asuntos.
• Si pronuncias en voz alta el nombre de alguien, te será más fácil recordarlo
• Cuando te presenten a una persona, repite su nombre: “Hola, Gema. ¿Cómo estás?” No temas que parezca excesivamente estudiado, no es así. De hecho, tu interlocutor es consciente de que tienes que aprender muchos nombres y nuevos y se sentirá halagado al ver que intentas memorizar el suyo.
• La vitalidad es una de las características que más atractiva resulta a los jefes.
• Cuando te presenten a alguien, estrecha su mano con seguridad pero sin estrujarle. Seguro que has conocido a personas que dan apretones de mano flojos y que, en lugar de hablar, susurran y te dan ganas de dormir. Intenta no comportarte así, muéstrate como una persona positiva y vital, dispuesta a sacar adelante sus proyectos.
• Sonríe a la gente cuando te presenten. Habla con seguridad sin esperar siempre a que te autoricen a ello; nada te impide ser el primero en decir “Hola”. Muestra interés por lo que dices pero también por lo que explican los demás. Muévete y habla a buen ritmo (pero sin exagerar).
• Procura hablar poco y escuchar mucho. En las primeras reuniones, no digas nada hasta que estés seguro de aportar algo interesante. Cuando llegues a ese punto, habla pero evita a toda costa utilizar un tono presuntuoso.
• No temas las nuevas ideas. La creatividad es muy valorada y da pie a que cuenten contigo para próximas reuniones. Eso sí, ¡no todas el primer día! Ese comentario servirá para que los demás valoren tu talento de modo que te conviene esperar hasta tener uno que merezca realmente la pena hacer. Después de eso, los demás pensarán que eres una persona de pocas palabras que sólo habla cuando tiene algo que decir…….. y te escucharán con gran atención.

Fuentes: Universia y Coachmanía

Es un día en el que tendrás que asimilar mucha información que te resultará muy importante para desarrollarte en tu ámbito laboral.

Presta atención ante:

• Nombre de tus superiores y compañeros
• Tu lugar de trabajo (planta, departamento, mesa, ordenador, etc.)
• Quién es quién en el departamento y tus interlocutores principales.
• Cuáles serán tus principales funciones y responsabilidades
• Logística básica (tarjeta de entrada, cómo contactar al departamento de informática, máquina de café…)
• Principales aplicaciones informáticas utilizadas

Es un día que recordarás toda la vida, si al principio lo pasas mal no te preocupes: Con los años te reirás de ello. Mientras, te facilitamos algunos consejos para que lo aproveches al máximo:

En la manera de vestir se puede identificar cómo es una persona. Vestir con elegancia no tiene porqué suponer un gasto excesivo. Lo importante es tener buen gusto, sencillez, naturalidad y combinar los colores con accesorios que no sean muy llamativos y que vayan de acuerdo con la ocasión.

Acierta con la vestimenta

La vestimenta debe ser discreta, evitando prendas llamativas. Tampoco queda bonito presentarse con barba de dos días o despeinados. Las mujeres, además, deben prescindir de maquillajes excesivos.

Nunca uses colores demasiado llamativos ni de moda, nada que pueda desviar la atención del entrevistador.

Vístete para el entrevistador, no trates de ir vestido a tu manera, pensando que “Si quieren que trabaje para ellos, que me acepten como soy”, porque hay muchas personas igual o más preparadas que tú, que irán vestidas acorde a los parámetros del entrevistador o de la empresa.

Debes vestirte acorde con el cargo al que estás aspirando. Esto te ayudará a definir qué tipo de vestimenta deberás llevar. Si es seria y formal, creativa o de moda, pero recuerda que nunca quedarás mal si vas bien vestido e impecable en tu forma de vestir, esto incluye tus zapatos.

Sé cauto a la hora de utilizar una colonia o perfume. No necesariamente el olor que a ti te gusta le gusta también al entrevistador. Lo mejor es utilizar lociones que huelan a “limpio”, que no sean demasiado fuertes, no querrás ser recordado como “El del Perfume”.

Por otra parte, si se lleva una chaqueta o cualquier otra prenda inusual, es conveniente habituarse previamente a su uso. De no ser así, el aspirante podría quedar desenmascarado por gestos traidores: aflojarse la corbata, estirarse las mangas de la chaqueta, etc.

 Fuente: emplea.universia.es

Es cierto que no podemos prejuzgar a nadie por presentar una fotografía recortada de una boda, de una foto de familia, o en una montaña nevada, pero la imagen que transmite no es la más profesional y eso da ventaja a aquellos currículos que si la mantienen.

Cada uno es como es, y no obligaremos a nadie a cambiar su manera de hacer su presentación a una empresa, lo que si nos gustaría es que tomarais en consideración los siguientes consejos

Consejos sobre Como Preparar un Curriculum con Foto

Lo primero es el tamaño de la foto, salvo que te pidan otro, se recomienda sea de tamaño carnet. Es recomendable también evitar la típica foto de las máquinas automáticas conocidas como “fotomatones”. Recurre a un fotógrafo pues por prácticamente el mismo precio te sacará unas fotos con mejor iluminación, que evitarán que la foto tenga manchas, colores o contrastes raros. Si posible, pídeselo que te entregue la foto en formato digital para que puedas insertarla digitalmente al curriculum vitae.

En general es aconsejable:

• Indicar al fotógrafo el objetivo de las fotos y déjate aconsejarte por él.
• La foto debe ser un primer plano de la cara.
• Mostrar un aspecto limpio y cuidado.
• Sonreír ligeramente, la apariencia debe transmitir optimismo y felicidad, pero sin pasarse.
• Prescindir de muecas y caretas raras.
• Evitar llevar mucho maquillaje o colores fuertes y rojizos.
• Cuidar la ropa, sobre todo las camisas, corbatas, etc., y llevar preferentemente una indumentaria de color blanco o negro, pues estos favorecen un mejor resultado.
• Examinar que la ropa no tenga arrugas a la hora de sacar la foto y que está simétrica.
• Incluir la foto en el curriculum digitalmente. Jamás pegar la foto impresa al documento.
• Las fotos deben ser recientes y mostrar tu aspecto actual.
• No trucar las fotoscon programas de edición.Fuente: curriculumfacil.es

1. No tener un currículo adecuado. Tu currículo tiene el objetivo de despertar, en el seleccionador, el interés de conocerte. Un buen currículo es legible, claro, conciso y no tiene errores de ortografía.En caso de duda, consulta el diccionario, el Google o un corrector ortográfico. También es muy importante que contenga el objetivo del candidato. Si tienes más de una meta, ten currículos diferentes – uno para cada tipo de trabajo deseado.
    
2. No saber nada acerca de la compañía para la cual te estás postulando – Antes de la entrevista, busca información sobre la compañía. Internet es una gran aliada en este proceso. Averigua si tu te identificas con ese nombre, cuál es el posicionamiento de la compañía en el mercadoy lo que tú puedes contribuir a su crecimiento.�
    
3. No hacer preguntas en el proceso selectivo. Preguntar es una manera de demostrar interés por la compañía y por la vacante.Muchas personas creen, equivocadamente, que están en una entrevista solamente para responder lo que les preguntan. Cuestiona acerca de las actividades que el cargo en cuestión implica, sobre los niveles jerárquicos y el equipo de trabajo. Eso demuestra tu disposición para ocupar el cargo y te ayuda a saber si es lo que realmente buscas.�
    
4. Presentación inadecuada - no importa cuán grande sea el número de pasos en un proceso de selección, el contacto que tienen el Presentación inadecuadacandidato y el seleccionador es poco, y este es el tiempo que tienes para crear una buena impresión. Evita el uso de groserías, la informalidad excesiva e ir vestido de forma muy casual. Conocer la cultura de la compañía ayuda a predecir qué tipo de comportamientos son apropiados, pero, en caso de duda, opta por la formalidad.�
    
5. Mentira - ya sea en el currículo o en la entrevista, la mentira no es una buena opción. El seleccionador es capaz de reconocer si tú eres sincero, y – aunque él no se de cuenta en ese momento – te será muy difícil sostener la mentira durante toda tu carrera dentro de la empresa. No digas tener habilidades que no tienes – especialmente cuando se tratan de habilidades técnicas, tales como los idiomas. Si hay una prueba al respecto, descubrirán la mentira rápidamente.
    
6. Criticar a la empresa anterior– si saliste del último trabajo insatisfecho, no menciones el incidente. Si el entrevistador te pregunta, di la verdad, pero sin atacar a tu ex jefe o tu antigua compañía – y no profundices en el tema.�
    
7. Hablar demasiado o hablar muy poco – Ser prolífico es malo, pero tampoco seas muy breve. Brinda al entrevistador la cantidad de detalles necesarios para que su pregunta sea respondida y él pueda entender el contexto de lo que estás diciendo. En una dinámica de grupo, ten cuidado de no pisotear a la competencia, pero, del mismo modo, no ser atropellado por ella. 

Fuente: horaproductiva.com

Con el objetivo de detectar el talento, los concursos, las competiciones y los premios de investigación universitarios han proliferado en los últimos años extendiéndose a distintos campos de aplicación. 

Los ganadores de estas concurridas competiciones, además de interesantes premios (becas para masters, viajes instructivos, accésits, etc.), suelen recibir ofertas de prácticas o de trabajo por la empresa organizadora o por sus competidores.

Otra tendencia creciente son las universidades corporativas de verano que ofrecen a los universitarios la posibilidad de formarse en conocimientos técnicos y habilidades profesionales durante los meses de vacaciones. Al terminar este período, la compañía organizadora propone oportunidades laborales a los que hayan aprovechado esta formación con mayor desempeño.

Para la empresa, el objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado. Es el punto culminante del proceso de selección y también el más subjetivo.

Se trata de averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarias para adoptar una contribución significativa y provechosa para la empresa. El segundo propósito es comprobar si puedes encajar en la empresa, según tu estilo personal, temperamento y habilidades sociales.

A través de la entrevista, la empresa obtiene información que le permite comparar tus puntos fuertes y débiles con los de otros candidatos.

Desde tu punto de vista

Para ti, el objetivo de la entrevista es obtener una oferta de empleo, y demostrar que eres el mejor candidato. Además, la entrevista te sirve para obtener información adicional que te permita evaluar el interés del puesto y comprobar tu compatibilidad con el empleador potencial y su empresa.

Distintos contextos, distintos enfoques

El contexto de la entrevista es diferente cuando ésta se produce tras una contestación a un anuncio o tras el envío de una candidatura espontánea.

En el primer caso, cuando entras en el despacho del entrevistador, ya conoces la necesidad de la empresa y la entrevista estará marcada por una fuerte presión, ya que el objetivo del entrevistador será evaluar tu candidatura respecto a un perfil ideal, y respecto al perfil de tus competidores. Deberás mostrar no sólo que encajas perfectamente con las necesidades de las empresas, sino que lo haces mejor que los otros candidatos.

En el segundo caso, al entrevistador le habrá llamado la atención la calidad de tu candidatura y estará interesado en conocerte, sin tener una idea precisa de lo que vas a proponerle. La relación será más igualitaria, marcada por un intercambio de información.
Fuente: Universia

Unos minutos frente a frente con tu potencial empleador para convencerle de que eres el mejor candidato, conocer probablemente a tu futuro jefe, obtener información adicional sobre el puesto y preguntar las dudas que no hayas podido resolver por otros medios.

Como en todo el proceso de selección, es fundamental preparar a fondo todos los aspectos de la entrevista: información sobre la empresa y el puesto, tu proyecto profesional, posibles preguntas y respuestas, tu imagen personal, tu lenguaje corporal etc. No dejes nada al azar y así darás lo mejor de ti mismo en este momento clave. Recuerda que la duración media de una entrevista es de 30-40 minutos.

Por regla general, pasarás entre 3 y 6 entrevistas en un proceso con distintos tipos de entrevistadores: headhunters, técnicos o responsables de selección, directores de Recursos Humanos, futuros jefes o jefes de tus jefes, socios o Directores Generales de la empresa… e incluso tus futuros compañeros.

Fuente: Universia

Según Octavio Rojas, Director General de túatú social media & pr:

“El impacto que tienen las redes sociales sobre los procesos de Gestión de Talento es tan importante como cuando dejaron de hacerse las nóminas a mano para hacerlas con sistemas de información”.

La infogragía también destaca que:

• Las redes sociales más consultadas son Facebook (76%), Twitter (53%) y Linkedin (48%).

• El 69% ha rechazado a un candidato después de consultar información y revisar sus perfiles en redes sociales.

• Entre las principales razones que llevan a las empresas a este rechazo: Mentir sobre sus cualificaciones (13%), publicar comentarios negativos sobre antiguos empleos (11%), publicar fotos y comentarios inapropiados (11%)

• Por el lado positivo, existen también detalles que ayudan a los candidatos a mejorar la imagen que ofrecen a sus posibles contratadores: Trasmitir una sensación positiva de su personalidad y adecuación a la organización (39%), mostrar un perfil creativo (36%), buenas referencias publicadas por otros.Fuente: http://mjlopezz.com/2012/01/solo-1-de-cada-10-responsables-de-seleccion-no-utiliza-las-redes-sociales-en-los-procesos-de-reclutamiento/